Vorstände der WoWi berichten über Ihre Erfahrungen!
Das sagen glückliche Kunden
Christoph Rehrmann
Vorstandsvorsitzender GWG Hagen
"Über 100% Einstellungs-Quote"
Wir haben sogar eine Einstellungs-Quote von über 100% erzielt. Denn eigentlich wollten wir nur zwei Personen einstellen, am Ende waren es sogar vier! Und wir sind von allen vier sehr überzeugt!
Sebastian Greese
Vorstandsvorsitzender Wohnungsverein Hagen
"Wohnungswirtschaft war im Dornröschenschlaf"
"Mit Euch ist das anders. Ich kann Euch allen empfehlen, die weg möchten vom klassischen und hin zu einem modernen Anstrich im Umgang mit den Bewerbern."
Stephan Heupel
Vorstandsvorsitzender Bauverein zu Lünen
"Wir sind überrascht über die Vielzahl der guten Bewerber"
Es war eine sehr anspruchsvolle Stelle und gerade deshalb sind wir sehr überzeugt von der Arbeit. Wir können Sie jedem Vorstand der Wohnungswirtschaft weiterempfehlen und würden Sie auch gerne wieder beauftragen!
Vorstand: Christoph Rehrmann, Harald Szczygiol
GWG Hagen über 100% Einstellungsquote
Bedarf: 2 Immobilientechniker
Es wurden lediglich zwei Immobilientechniker gesucht
Aufsetzung diverser Online-Kampagnen
Mittels meta-Ads wurden eine Vielzahl an potentiellen Bewerbern generiert
Jeder Bewerber wurde innerhalb von 24-48 Std. veredelt
Telefonisch veredelten BeSocial's Recruitingmanager alle Bewerber
Ergebnis: 6 Einstellungen
4x Immobilientechniker, 1x Resort Service Manager, 1x Finanzbuchhaltung
Vorstand Sebastian Greese empfiehlt
Wohnungsverein Hagen setzt auf emotionalisierende Karriereseite
Das digitale Recruiting-System streut nun jede offene Vakanz auf bis zu 15 kostenlose Stellenbörsen - vollautomatisiert. Authentische Heldenreisen und Stellenbeschreibungen nach 5A-Prinzip ("Authentisch, anders als alle anderen") sorgen für hochwertige Bewerbungen auf Tagesbasis.
Ergebnis:
1x Einstellung: Immobilienkauffrau Schwerpunkt Rechnungswesen
4x TalentPool*: Viele sehr guten Bewerbungen. Nur eine Position zu vergeben. Es wird eine Datenbank aus sehr guten Kandidaten für die Zukunft aufgebaut. *lösen vom Fachkräftemangel!
51x Bewerbungen: Seit Live-Schaltung sind 51 Bewerbungen eingegangen
Vorstand: Thomas Schröder
Gemeinnützige Wohnungsbaugenossenschaft von 1897 eG
"Mich hat vor allem die Geschwindigkeit begeistert!"
Innerhalb von 14 Tagen kam der erste Bewerber
Montag Sichtung des Profils. Dienstag Vorstellungsgespräch. Freitag unterschriebener Arbeitsvertrag
Einstellung: 1x Finanzbuchhaltung innerhalb von nur drei Wochen
Vorstand Stephan Heupel empfiehlt
Bauverein zu Lünen überrascht die Qualität der Bewerber
Das digitale Recruiting-System streut nun jede offene Vakanz auf bis zu 15 kostenlose Stellenbörsen - vollautomatisiert. Authentische Heldenreisen und Stellenbeschreibungen nach 5A-Prinzip ("Authentisch, anders als alle anderen") sorgen für hochwertige Bewerbungen auf Tagesbasis.
Wohnungsunternehmen, die uns vertrauen. Sie befinden sich in bester Gesellschaft
Grandiose Ergebnisse für Unternehmen der Wohnungswirtschaft
Überzeugte Vorstände diverser Unternehmen der Wohnungswirtschaft auf einen Blick
SBV Solingen
Einstellungen: 1x Elektriker, 1x Spezialist Gebäudetechnik; Vorstand: Roland Bak
Wohnungsbau Ludwigsburg
Einstellungen: 1x Personalreferent, 2x Immobilienverwaltung, 1x Betriebswirtschaftsleitung; Vorstand: Andreas Veit
Bauverein zu Lünen
Ergebnis: 1x Bautechniker Schwerpunkt Architektur
Vorstand: Stephan Heupel
GeWoGe 1897 eG
Ergebnis: 1x Finanzbuchhaltung
Vorstand: Thomas Schröder
Sterkrader Wohnungsgenossenschaft
Ergebnis: 1x Finanzbuchhaltung
Vorstand: Olaf Rabsilber
Feedbacks von relevanten Personen der Wohnungswirtschaft
personal-wohnungswirtschaft eine Marke von BeSocial
Leidenschaftlichkeit trifft Professionalität
Nach 6 monatiger Zusammenarbeit endet nun der wöchentliche Austausch mit BeSocial. Wir sind traurig, da die Zusammenarbeit stets partnerschaftlich und auf Augenhöhe stattfand. Wir können jeder Organisation BeSocial empfehlen. Das multiprofessionelle Team von BeSocial berät in allen Themen rund um Personalgewinnung jederzeit kreativ, freundlich und professionell. Gerade für Organisationen die über keine vollumfängliche Personalstruktur für die Mitarbeitergewinnung verfügen, ist BeSocial eine sehr gute Alternative.
Peggy Evertz
VdW Rheinland Westfalen
Verband der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft Rheinland Westfalen e.V.
Begeisternde Zusammenarbeit
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum letzten Telefonat nach Beendigung der erfolgreichen Bewerbersuche begeisterte die persönliche und professionelle Zusammenarbeit. Hierbei ist insbesondere die hervorragende Betreuung durch die Recruitingmanagerin Frau Cieszynski zu erwähnen.
Thomas Schröder
Vorstand GeWoGe 1897 eG
Hohe Servicequalität und strategische Partnerschaft mit BeSocial
Wir möchten uns auf diesem Wege für die äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit mit BeSocial bedanken.
Die Kooperation war von einem sehr engen und stets professionellen Austausch geprägt, der maßgeblich zum Projekterfolg beigetragen hat.
BeSocial demonstriert eindrucksvoll, dass das Prinzip "Speed is king" tief in der Unternehmenskultur verankert ist. Diese hohe Reaktionsgeschwindigkeit und Umsetzungsstärke sind im heutigen Marktumfeld ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, der uns direkt zugutekam.
Wir sehen BeSocial als einen wertvollen strategischen Partner und freuen uns darauf, bei zukünftigem Bedarf jederzeit wieder die Expertise und den Service von BeSocial in Anspruch zu nehmen.
Timo Herrmann
B&O Gebietsleitung NRW
Unsere Zusammenarbeit mit BeSocial
Die Zusammenarbeit mit BeSocial hat sich für uns sehr angenehm gestaltet und hat einen guten Mehrwert eingebracht. Der Austausch erfolgt jederzeit unkompliziert. Durch Besocial haben wir schon Einstellungen verbuchen können und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Simon Lehmann
Personalleitung Wohnungsbau Ludwigsburg
Was Sie bekommen
Entdecken Sie die Dienstleistungen, die messbare Einstellungen liefern
Bewerber generieren
Ihre gewünschten Berufsgruppen über die dafür vorgesehene Plattform generieren.
Offene Stellen besetzen
Mittels der Bewerber-Veredelung werden Ihre offenen Vakanzen in Rekordzeit besetzt!
Ihre Bekanntheit steigern
Authentische Heldenreisen Ihres Teams sorgen für eine massive Bekanntheitssteigerung
Ihr Profi.Team
Hinter Ihren Erfolg stehen immer Menschen, die wissen, was sie tun. Ihr Profi.Team vereint Strategie, Kreativität, Technik und Recruiting-Wissen zu einer Einheit, die für Sie messbare Erfolge liefert!
Marketing, Prozesse, Foto- und Videoproduktion, Recruiting Expertise, Bewerbermanagement - alles was Ihr Erfolg benötigt aus einer Hand!
Haben Sie Fragen?
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell bekomme ich Bewerber?
Der Rekord für eine Einstellung liegt ab Online-Stellung der Kampagne bis zur ersten Einstellung innerhalb von 13 Tagen.
Brauche ich eine eigene Personalabteilung?
Nein. Im Projekt bekommst du einen professionellen Recruiting-Manager an die Seite gestellt. Dieser agiert wie eine "rechte Hand" für dich. Solltest du eine Personalabteilung haben, die schwerpunktmäßig Personal rekrutiert, ergänzen wir uns 1A.
Was kostet mich das?
Der Preis wird individuell nach der Beratung nach Anzahl gesuchter Berufsgruppen und Laufzeiten bestimmt.
Welche Laufzeiten werden angeboten?
Je nach dem wie viele Berufsgruppen bei dir besetzt werden müssen staffelt sich auch die Laufzeit. Mindestlaufzeit beträgt 8 Wochen.
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